面试着装注意事项和技巧

如何选择合适的衣服去参加喜欢的企业的面试。

其实面试场景无非是一个博弈的过程，既然是博弈，它的美学价值就来源于你来我往的无形交锋之中，而衣着的得体，它可以帮助你站在一个平等的角度。除了衣着之外，你的简历，你的气质都是加分项，这些会共同推动你达成愿望。那么为什么衣着，被称为辅助因素中最强的呢？

我们都知道，人类很擅长的一件事就是联想，不得体的衣着在hr眼中的联想，除了生活邋遢不注意形象之外，甚至能延伸到工作中粗心大意不负责任。诚然这样的判断对于候选人来说是十分不公平的，但目前的事实告诉我们，不注意外在形象，的确很难让人产生了解的欲望，当然知名大佬除外。

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不同公司有不同对应的风格

每个公司都有自己不同的基础属性，制造业的传统，第三产业的开放，而各类产业中，又因为各种不同的岗位诞生出各种各样基础的调性。所以在面试时，我们要了解岗位风格对于人才的需求，例如文创类产业可以着装轻松简约，而销售类岗位可以专业精干，这都是岗位赋予的人才特性，也是我们要用服装所表达出来的内容。

对很多人来说职场穿搭就是正装，但是，职业穿搭并不局限于正统的西服套装。现如今，职场服装种类越来越多，通勤装大都也变得时髦个性，职场也成了众多时髦星人的“时尚秀场”。

而面试时，传统的黑白套西装并不是一个很好的选择，但在职业装发展的今天，这种常规职业装只能说不出错，但很难有很吸睛的地方。如果是事业单位、国企之类的偏严肃氛围，传统西装搭配也是可以的。

但类似外企等就比较适合在职业装上花些小心思，传统黑皮鞋可以换成棕色小皮鞋，甚至如果见外籍客户，也可以穿着巴洛克风格的雕花皮鞋，优雅又有内容，同时在西装深浅色搭配不变得情况下，可以尝试条纹西服，或者格子西服，整体好看又有特色，同时领带与皮带也能有一些创新的地方，传统是基础，而变化就是适当的加分项，只要我们了解一些基础的颜色搭配和商业服装的搭配禁忌。这个我们会在后文中提到。

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职场上的普适颜色

在职场中，黑白灰银金这类无彩色，一直是不出错的颜色，简约大方，而在职场气质中，深色系一直广受职场人的喜爱，沉稳大气，反而浅色的亮色系列，会比较谨慎使用。比如活泼的黄色和热烈的橙色等，这些小面积使用时可以起到点亮整体搭配的作用，但是一旦大面积使用，反而在职场氛围中显得太扎眼，不能沉浸入深度专注的工作中，因此职场搭配会对这类亮色比较敬而远之，同类的还有果冻绿荧光粉之类的颜色。

讲到肤色穿衣先给同学们讲一个专业词明度，大家慢慢理解，我尽量说得清楚一些。

对色彩而言色彩的明度就表示色彩的深浅，例如白色是最浅的色彩，所以白色的明度最高，黑色很深所以黑色的明度是最低的。也就是说越接近白色明度越高，不然反之，中国人挑浅不挑深，其中体现的主要原则有两个：

1. 肤色偏黑最佳整体服装深浅面积为深多浅少。

2. 肤色偏白最佳整体服装深浅面积是浅多深少。

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职场商务装的注意要素

1. 忌太暴露

在职场中或者面试中，特别忌讳穿着暴露的服装，裤装男士要求长裤，女士要求至少是过膝的裙子，上装的话忌背心，鞋子不可以拖鞋和凉鞋。

2. 忌色彩搭配出错

例如深色衬衫浅色西装，例如白色袜子搭配深色皮鞋等，这些都很致命。

3. 风格禁忌

性感，浪漫，可爱，街头，虽然这些风格都相当好看，但是对于职场来说属于不适合的一类。

虽然我们不是万众瞩目的明星，但在职场上，我们也被周围的同事、领导或下属所瞩目，所以职场着装中漂亮是其次的，得体才是第一位的。

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得体的表情是点睛之笔

外在衣着得体，还要有合适的表情，面试时理应做好准备，带着自信友善的微笑进行沟通，因此建议在面试前可以提前5-10分钟到达面试场地，整理仪容仪表，用最好的状态迎接面试。

在面试过程中，尽量避免出现慌张， 惊讶，窘迫等失控表情，因为一些面试过程其实包含了岗位所需的压力测试，所以面试官在面试过程中可能会出现一些咄咄逼人的状态，这些都很正常，我们只需要合理的解释他提出的问题，不要钻牛角尖去思考对人身的攻击性，因此做到从容应答即可。

面试前的准备充分，是面试中自信的前提，只要我们做好简历内容，穿着得体，有些岗位需要作品，我们也需要准备好作品合集，在条件充分之后，自信油然而生。对于不清楚或者不具备的岗位要求我们可以用一些委婉的语气表达出来，与此同时要给出如果入职对于欠缺点的解决方案。相信最后都会有好的结果。

衣着不只是体现审美，在职场中它也能侧面表现你的专业程度，你的从容程度。因此，不仅是在面试，平时生活中也可以开始注意起来罗。

在当下的经济下滑的形势下，求职大军的队伍越来越多，好不容易认认真真写了简历，投了上百份出去，伸长着脖子等啊等，终于等到了面试电话，一番梳妆打扮后，来到了心仪的公司面试，但是最后给的答复总归是“如果有进一步的消息，会再联系你”，然后就再也没有联系你。
究其原因有很多，不过如果能注意好了以下几点，那么距离拿OFFER也就不远了
第一、体现出良好的个人素养
1、准时
准时到达面试地点是给面试官好印象的第一要素，一定要算好路程时间，如果遇到突发事件一定要提前跟面试官打好招呼，说明原因。最好不要等到面试官来打你电话问你怎么还没到再说原因。如果你无故不参加面试，那么也不会在有下次面试了。
2、礼貌待人，注意好个人形象
一个人给人的第一印象好坏，首先就是在个人形象上，如果你出门时衣着邋遢，头发油亮，指甲很长（主要指男生）等那么你的面试情况可以已经打了八折了。跟接待你的人礼貌客气，要做到坐有坐相，站有站相，男生切记不要抖腿，此乃大忌！面试时的着装不能太浮夸，要得体端庄，不要穿破牛仔裤或者拖鞋等参加面试，女士可以化淡妆，尽量可以正装，以代表对于这次面试的重视。



第二、准备好一段3-5分钟左右的自我介绍
说到自我介绍相信每一个面试过的人都在熟悉不过了，一般HR上来第一个问你的问题，就是请作下自我介绍，然后能介绍的一般的，无非就是介绍我叫什么名字，今年几岁，什么学校毕业，工作了多少年，我是哪里人，做过什么工作，也就差不多了！其实小忱作为做了招聘10多年的资深HR而言，有很多人连上面的这些个人基本信息都介绍不清楚，最后扯到自己都收不回来！小忱想说，自我介绍绝不是说这些个人信息，因为这些信息你简历上都有，你要介绍的是你简历上没有写的信息。例如曾经参与主导过**项目，取得了怎么好的成绩等。介绍时一定要保持语速均匀，在家的时候可以跟家人一起练习一下，
第三、在面试中始终保持沟通融洽的氛围
无论你的经验学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持良好愉快的沟通融洽气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管理方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助。
第四、在每一场面试中都会被问到问题“离职原因”
首先我们要了解为什么面试中每个面试官都会问你上家的离职原因呢，了解分析好了原因才能知道怎么回答才能被对方接受。通常来说，问你的离职原因就是想了解你比较看中的东西是什么，更深入点就是想了解你的价值观是否跟本公司匹配。马爸爸说，一个人离职无非两点要么干的不开心受委屈了；要么就是钱给少了。当然我们不能这么直接的回答，切记不要去埋怨前公司怎么怎么的不好，之前的老板怎么傻。高情商回答就是可以点到“由于在之前公司的发展空间有限，我想找一个更能体现自己能力价值的平台，感觉贵公司在各方面比较符合我的要求，所以今天过来参加面试”。当然在这中间面试官可能还会追问一些问题，保持好良好的心态，做到随机应变，时刻体现出自己的优势展现自己的专业和经验。



最后、在面试快结束时会经常被面试官反问，“你有什么问题要问我吗？”
切记不要说没有，也不要问诸如“有没有双休，公司有什么福利“”等问题
要问些公司有什么发展战略和规划，和公司的企业文化等问题较好！
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