编辑:木木(收徒)来源:网友投稿更新时间: 23-02-06 20:09:22
写简历时,很多人都会纠结“自我评价”怎么写。
大部分人认为,如果求职者能力够强,
简历里的干货就会吸引到HR;
但如果求职者经验平平,
即使把自我评价写成花,也没有太大意义。
很多求职者的自我评价很普通,
总是离不开踏实肯干、善于团结之类的词汇,
过于老生常谈。
不过,正是因为大部分自我评价都很普通,
因此一份优质的自我评价,
往往会让人眼前一亮,
甚至会增加求职者的印象分。
那么,什么样的自我评价是能够让人印象深刻的呢?
要视求职者具体情况而定。
比如应届毕业生,缺乏实际工作经验,
因此可以在自我评价中主要讲讲自己的个性、
品质,以及想从事的工作。
1.诚实与坦然
不要想着在自我评价里把什么好词儿都用一遍。
一个自夸“什么都好”的人,
就像一个宣传自己的产品无所不能的广告,
是缺乏说服力的。
2. 个性化
对于不同的工作,所需要的品质、素质并不相同。
因此,在投递相应简历给相应的工作时,
尽可能突出自己与这些工作相关的能力和品质。
比如,如果你投递的工作是财务类,
在自我评价里写“认真细致”肯定比“富有创意”更适合。
对有工作经验的职场老将来说,
不好的自我评价,往往会成为扣分项。
曾看到一位HR否决了求职者的简历,
理由是“工作五六年了,自我评价还是‘踏实肯干’,
可见真没什么长处”。
所以,职场老将的自我评价该怎么写呢?
1. 一定要有干货
简历上的干货的不仅仅呈现在过往工作履历上,
还有自我评价中,
更大程度上把你的品质与实际案例结合起来。
比如,你说你认真细致,
那就应该拿举例说明你通过认真细致,
而达成效果或避免的损失;
你说你充满创意,
不妨说一下你的创意曾经帮助公司做成过什么。
2. 要符合身份
“踏实肯干”“灵活聪明”“学习能力强”这样的评价,
对于工作有一定年限的求职者来说,
真不是什么好话。
从公司角度出发考虑一下,
公司为了年资更高的你,
付出更高的工资成本、更高的职级,
不是为了让你来公司学习成长的,
是要你来独当一面的。
所以,不妨从不限于以下的这些角度去想想,
自己的竞争优势:
团队管理的能力:善于跨部门合作、
内部沟通等;
处理复杂问题的能力:善于多线程处理问题、
推进大型项目等;
把握人脉的能力:在相关领域拥有丰富人脉、
熟悉相关领域的合作伙伴等;
专业能力:对相关领域拥有独到见解、善于解决问题等。
需要注意的是,自我评价的内容一定要诚实,要有干货,这样才能更好的推销自己。
上一个:简历中的自我评价到底怎么写?
下一个:个人简历自我评价100字(十篇)