编辑:木木(收徒)来源:网友投稿更新时间: 22-12-21 10:01:50
工作中,我们要尽量做到扬长避短,找到适合自己的岗位, 或者在面对一项任务时用自己最擅长的方式去解决。——来自网络
在面试的时候,面试官让候选人说出自己的缺点时,很多人都会这样说:
“我最大的缺点就是喜欢加班,不做完工作,都不会下班……”
“我觉得我最大的缺点就是善良……”
“我最大的缺点就是实干,不会拍马屁……”
“我最大的缺点就是人太好,同事有困难,我不忍心拒绝同事……”
……
听完这些所谓的缺点后,老王想问,这是在说自己缺点,还是在表演自己呢?
总之,给面试官的的感觉肯定是你不够坦诚,太虚太假。
这样,你被拒绝的概率非常大,或者因为这个回答,你已经被拒绝了。
一、面试官问你的优点,你该如何回答?
我们先看两个真实的案例。
案例一:
一位女性创始人面试一位帅哥,这位创始人说:“你的优点是什么?”
这位小伙子巴拉巴拉说了5分钟,都没有说到点子上。最后被企业拒绝录取。
原因很简单,他并不知道自己的优点。
创始人说,该小伙被拒绝录取的原因有2点:
第一,没有搞清楚自己的优点是什么。
这位小伙子最大的优点就是帅,而他没有发现他的优点,而是在不断编造自己的优点。帅其实也是优点,并不是任何人都能具备的。
第二,不会剖析自己,没有达到自我认知。
对一位职场人来说,如果不会剖析自己,连自己的优缺点都不知道,是不可能把工作做好的。
案例二:
老王面试一位职场人,当老王问他的缺点时,他说,他的缺点是没有挣到钱,没有实现财富自由。
咋一听完,感觉挺实在的,给人的感觉很靠谱。
但他没有搞清楚自己为什么没有挣到钱,是能力问题,还是思维的问题;是行业选择的问题,还是机遇的问题;是执行力的问题,还是其他的问题等等。
最后老王拒绝录用这位职场人。老王拒绝的原因是:
第一,欲望太大,缺少梦想,又没认清自己。
老王一直说,每个人都有欲望,有欲望是好事,这也是我们做事情的动力,但有的欲望,尤其在不知道如何实现自己的欲望时,做事情就会不择手段。
你可能会感慨,做事情不择手段多好,可以把工作做好。
错了,当一个人做事情不择手段时,破坏力太大,皆因欲望太大所致。如果这位小伙子能把自己的梦想表达出来,老王可能就会录用。因为梦想和欲望是两码事。
第二,在通向结果的道路上,始终没有明白该如何实现。
有目标且还知道如何实现目标的职场人,职业发展才会“一帆风顺”。
案例中的小伙子有了结果,我们暂且不讨论这个结果是欲望还是梦想,但他却不去思考如何实现,也从来没想过向高人或身边的前辈请教等。这也是老王拒绝录用的理由。
第三,面试过程中表现出其他不良的小动作等。
面试过程中的小动作,虽然和缺点没有关系,但也会直接影响你是否被录用的关键。
比如有的应聘者不断挠头、听到外面有动静都想转头看看、以及葛优躺一般坐在座位上等等。
你可能会问,面试官问及候选人优缺点的目的是什么?想考察候选人什么?
老王认为,面试官之所以问候选人的缺点,目的是为了考察候选人的:三观、自我认知、性格特点、思维方式、技能、知识是否体系化和系统化等等。
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